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Selection of personnel: 10 words you should remove from your resume


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There are some words that sound great in a resume or CV. But a professional who’s responsible for the selection of new hires will see those as just empty words. The first rule of a good resume is not to say it, but to show it, through your achievements and your experience. Therefore, today we’re going to focus on ten words that should disappear entirely from your resume.

1 – Synergy

This is a word that sounds good, there’s no doubt about that. But it can’t be used just anywhere with the hope that it will work on its own . In the selection of personnel, this is one of the words that appears most frequently in resumes. But it is easy to replace it with other words that will have more meaning,- other words that explain how this supposed synergy took place.

2 – Passionate

Candidates use this word to show their interest in a subject. But the best way to show interest is to prove it with examples and details. It’s that simple.

3 – Extensive experience in…

Si la tienes, no deberías ser tú quien lo dijera, debería ser el encargado de la selección de personal. De nuevo, comunícalo con ejemplos, en lugar de adjetivos tan poco concretos.

4 – Proactive

Es la palabra de moda por excelencia. Muchos candidatos la utilizan para describirse, así que toca diferenciarse de ellos para destacar.

5 – Scores

“Puntuaciones” es cuando un candidato demuestra su conocimiento y habilidad de Microsoft Excel rellenando cuatro círculos de un total de cinco. Esta puntuación es inventada, y tiene el fin de convencer al empleado de recursos humanos para que te llame a una entrevista. Aunque quede bien en cuanto a diseño, no aporta nada de valor al profesional.

6 – Think outside the box

Si utilizas una frase tan usada como “pensar fuera de la caja“, estás estás negando lo que afirmas, que es ser original y diferente. Detalla veces que has usado tu creatividad para solucionar problemas o tener ideas revolucionarias.

7 – Hard-Working

Por supuesto que vas a decir que eres trabajador y responsable, pero vuelven a ser adjetivos vacíos. Aprovecha el espacio de tu CV para otras cosas. Y lo mismo para “trabajador en equipo”.

8 – Too many words

Seguramente tengas mucho que contar y explicar, pero recuerda que tu CV no es el lugar adecuado. Tiene que resumir tu trayectoria y valores de manera legible y atractiva a primera vista. Espera a la entrevista o añádelo en la carta de presentación si quieres extenderte.

9 – Phone or email

Si vas a añadir tus datos, se entiende que el email que escribes es el tuyo. No hace falta añadir una aclaración antes (como “Email: ejempl@gmail.com”) que solo va a entorpecer la lectura y ensuciar el CV.

10 – High Achiever

Do not say this, show it. Highlight achievements, use figures that show that since you were in charge, sales rose by 60%, for example.

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